1.强制性思维，又称思维云集，指患者头脑中出现大量不属于自己的思维，这些思维不受患者意愿的支配，强制性地在大脑中涌现，好像在外力作用下别人思想在自己脑中运行，内容大多杂乱无序，有时甚至是患者所厌恶的。
根据以上定义，下列属于强制性思维的一项是：
A.甲思维活动非常迟缓，联想困难，思考问题吃力，反应迟钝
B.乙思维活动中联想松弛，内容散漫，思考问题不聚焦、不深入
C.丙经常感觉到自己的思考被外界因素干扰，自己非常厌恶
D.丁经常感到自己头脑中出现一些凌乱无序的想法，自己根本无法支配
2.在决断之前，每个事物的价值在决策者心中大致相近，则难于决断其优劣；但在作出选择之后，决策者对这些事物的态度评价就发生了改变。这种现象叫作决断后效应。
根据上述定义，下列现象属于决断后效应的是：
A.某职员对自己的去留一筹莫展，一番考量之后他认为留下来要面对许多复杂关系，不如重新开创新天地
B.某女士对各有优劣的两个品牌手机难以抉择，最后她从经济角度考虑选择其中一款，可到货后发现这款有色差
C.某老师对选A还是B去参加比赛犹豫不决，班长建议选B。事后，老师认为选B完全正确，因为B最终夺得冠军
D.某学生填报志愿时对报甲大学还是乙大学犹豫不决，最后他听从老师建议选择了甲大学，从此觉得甲大学优于乙大学
3.帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平比自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。
根据以上定义，下列可以用帕金森定律解释的一项是：
A.某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多
B.行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败
C.某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别，结果造成人浮于事，效率低下
D.某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄得一团糟，整个部门也跟着混乱不堪
1.D【解析】定义关键词：“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”、“这些思维不受患者意愿的支配”、“强制性地在大脑中涌现”。A项：甲思维迟缓，联想困难等都是描述他自己的思维缓慢，但是没有出现不属于自己的思维，不符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”，不符合定义，排除；B项：乙联想松弛，内容散漫等都是自己的思想，不符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”，不符合定义，排除；C项：丙只是厌恶自己的思考被外界因素干扰，并没有出现不属于自己的思维，不符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”，不符合定义，排除；D项：丁脑中出现凌乱无序的想法，符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”，自己根本无法支配符合“这些思维不受患者意愿的支配”、“强制性地在大脑中涌现”，符合定义，当选。
2.D【解析】定义关键词：“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”、“作出选择之后”、“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”。A项：对自己的去留一筹莫展，说明去留问题在“决策者心中大致相近”，但考量之后他认为留下来要面对复杂关系，这只是他的认知，并没有进行决断，不符合“作出选择之后”，更不符合“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”，不符合定义，排除；B项：对两个品牌手机难以抉择，符合“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”，最后选择了其中一款，发现有色差，只是描述情况，并没体现“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”，不符合定义，排除；C项：决断之前，老师对A与B的选择犹豫不决，符合“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”，但赛后认为选B是正确的，是因为他夺冠了的结果证明选择正确，并没体现因为做出决策而对A、B重新评价，不符合定义，排除；D项：填报之前，对甲乙两所大学犹豫不决，符合“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”，选择了甲大学之后，觉得甲大学优于乙大学，符合“作出选择之后”、“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”，符合定义，当选。
3.A【解析】定义关键词：“行政机构的层级增多”、“组织效率低下”、“不称职官员任用水平比自己低的人当助手”、“臃肿的组织”。A项：有能力的人得不到重用，能力平庸的人大量进入行政机构，符合“不称职的官员任用水平比自己低的人当助手”，吃皇粮的人不断增多，符合“形成了臃肿的组织”，符合定义，当选；B项：行政管理者不能避免目标制订和执行永不出错，没有体现出“管理者任用水平比自己低的人”，也没有体现“形成了臃肿的组织”，不符合定义，排除；C项：部分人员是因为晋升制度被推到了与其不相称的级别，不符合“不称职的官员任用水平比自己低的人当助手”，不符合定义，排除；D项：某管理者不明确是否为行政机构的官员，也没有体现出“形成了臃肿的组织”，不符合定义，排除。
