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2021年国考行测定义判断习题演练(22)

【发布日期:2020-03-21】 【来源:国家公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  1.强制性思维,又称思维云集,指患者头脑中出现大量不属于自己的思维,这些思维不受患者意愿的支配,强制性地在大脑中涌现,好像在外力作用下别人思想在自己脑中运行,内容大多杂乱无序,有时甚至是患者所厌恶的。
  
  根据以上定义,下列属于强制性思维的一项是:
  
  A.甲思维活动非常迟缓,联想困难,思考问题吃力,反应迟钝
  
  B.乙思维活动中联想松弛,内容散漫,思考问题不聚焦、不深入
  
  C.丙经常感觉到自己的思考被外界因素干扰,自己非常厌恶
  
  D.丁经常感到自己头脑中出现一些凌乱无序的想法,自己根本无法支配
  
  2.在决断之前,每个事物的价值在决策者心中大致相近,则难于决断其优劣;但在作出选择之后,决策者对这些事物的态度评价就发生了改变。这种现象叫作决断后效应。
  
  根据上述定义,下列现象属于决断后效应的是:
  
  A.某职员对自己的去留一筹莫展,一番考量之后他认为留下来要面对许多复杂关系,不如重新开创新天地
  
  B.某女士对各有优劣的两个品牌手机难以抉择,最后她从经济角度考虑选择其中一款,可到货后发现这款有色差
  
  C.某老师对选A还是B去参加比赛犹豫不决,班长建议选B。事后,老师认为选B完全正确,因为B最终夺得冠军
  
  D.某学生填报志愿时对报甲大学还是乙大学犹豫不决,最后他听从老师建议选择了甲大学,从此觉得甲大学优于乙大学
  
  3.帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员,通常会任用两个水平比自己更低的人当助手,两个助手再分别为自己找两个更无能的助手,如此类推,就形成了一个臃肿的组织。
  
  根据以上定义,下列可以用帕金森定律解释的一项是:
  
  A.某贫困县有能力的人得不到重用,而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构,致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多
  
  B.行政管理涉及的因素非常复杂,管理者不能避免目标制订和执行永不出错,管理者需要时时刻刻做好准备,面对到来的失误和失败
  
  C.某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制,导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别,结果造成人浮于事,效率低下


  
  D.某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作,结果下属不仅把自己弄得一团糟,整个部门也跟着混乱不堪
                   

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  1.D【解析】定义关键词:“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”、“这些思维不受患者意愿的支配”、“强制性地在大脑中涌现”。A项:甲思维迟缓,联想困难等都是描述他自己的思维缓慢,但是没有出现不属于自己的思维,不符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”,不符合定义,排除;B项:乙联想松弛,内容散漫等都是自己的思想,不符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”,不符合定义,排除;C项:丙只是厌恶自己的思考被外界因素干扰,并没有出现不属于自己的思维,不符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”,不符合定义,排除;D项:丁脑中出现凌乱无序的想法,符合“患者头脑中出现大量不属于自己的思维”,自己根本无法支配符合“这些思维不受患者意愿的支配”、“强制性地在大脑中涌现”,符合定义,当选。
  
  2.D【解析】定义关键词:“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”、“作出选择之后”、“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”。A项:对自己的去留一筹莫展,说明去留问题在“决策者心中大致相近”,但考量之后他认为留下来要面对复杂关系,这只是他的认知,并没有进行决断,不符合“作出选择之后”,更不符合“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”,不符合定义,排除;B项:对两个品牌手机难以抉择,符合“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”,最后选择了其中一款,发现有色差,只是描述情况,并没体现“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”,不符合定义,排除;C项:决断之前,老师对A与B的选择犹豫不决,符合“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”,但赛后认为选B是正确的,是因为他夺冠了的结果证明选择正确,并没体现因为做出决策而对A、B重新评价,不符合定义,排除;D项:填报之前,对甲乙两所大学犹豫不决,符合“决判之前”、“每个事物的价值在决策者心中大致相近”,选择了甲大学之后,觉得甲大学优于乙大学,符合“作出选择之后”、“决策者对这些事物的态度评价发生了改变”,符合定义,当选。
  
  3.A【解析】定义关键词:“行政机构的层级增多”、“组织效率低下”、“不称职官员任用水平比自己低的人当助手”、“臃肿的组织”。A项:有能力的人得不到重用,能力平庸的人大量进入行政机构,符合“不称职的官员任用水平比自己低的人当助手”,吃皇粮的人不断增多,符合“形成了臃肿的组织”,符合定义,当选;B项:行政管理者不能避免目标制订和执行永不出错,没有体现出“管理者任用水平比自己低的人”,也没有体现“形成了臃肿的组织”,不符合定义,排除;C项:部分人员是因为晋升制度被推到了与其不相称的级别,不符合“不称职的官员任用水平比自己低的人当助手”,不符合定义,排除;D项:某管理者不明确是否为行政机构的官员,也没有体现出“形成了臃肿的组织”,不符合定义,排除。
  


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