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2017年国考面试指导:公务员面试无领导小组讨论的特点

【发布日期:2016-10-08】 【来源:国家公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  无领导小组讨论的特点
  


  与其他考试测评方法相比,无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有:
  
  (一)考查效率高,横向比较明显
  
  在无领导小组讨论中,多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评,能直观地对一组考生的表现进行横向比较,对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时,测评效率相对较高,能节省时间,并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行横向比较,使评测者能够真正对考生的行为进行评价,能够在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价,能使考生有平等的发挥机会,从而很快地表现出个体上的差异,更加贴近实际工作。能在同一时间对多名考生进行测评,考查的内容范围比较广泛,能获得大量的信息。
  
  (二)考生之间人际平等、互动性强
  
  无领导小组讨论不指定领导者或组织者,每位考生具有平等的地位,有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题,因而考生之间的互动性很强,能够较好地诱发其真实表现。
  
  (三)拟真性强,能突出考查考生的实际能力和水平
  
  无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程,实际上是一个团队分析解决领导工作中出现的实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题,考生须在一种动态的情景中表现自己,真实地展示自身的能力素质和个性特征,相对而言减少了掩饰,能突出考查考生的实际能力和水平。


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