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2020年国考面试热点练习(166)

【发布日期:2020-03-23】 【来源:国家公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口
  【命题预测】
  
  受新冠肺炎疫情的影响,市场上劳动力呈现余缺不平衡状态。一边是新零售平台紧缺劳动力出现“用工荒”,一边是传统行业员工没活干“闲得慌”。在这样的情况下,“共享员工”的新型商业模式应运而生。对此,你怎么看?
  
  【参考答案】
  
  以我所长补人之短,亦以人所长补我之短。“共享员工”模式正是疫情阻击战中企业互助互救,互利共赢的积极探索。这种模式也是市场对人力资源配置的直观体现,可以打破行业界限,让“用工荒”与“闲得慌”对接。
  
  大量现代服务业关门,员工在家自我隔离,企业员工成本压力激增,而与疫情关联度高相关产业,例如口罩等安全防护生产商、电商平台、物流行业则陷入员工短缺的困境。在此背景下的灵活用工,能实现多方共赢。其一,实现了线上零售“保供应”,有助于消费者在家“防疫”;其二,餐饮等传统行业找到新出口,减轻了工资支出压力,降低疫情带来的冲击。其三,解决就业问题,避免员工被裁的问题。值得一提的是,这种模式对于推动灵活用工起到了很大的推动作用,实现跨界融合、协同发展,形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

  
  但是,“共享员工”在中国毕竟是一个新生事物,需要注意防范用工风险。具体来说,企业之间要有一个很好的协商,有相应的共享劳动协作合同,明确大家的权利义务和责任。签订的协议中要对有关工作职责、工作期限、计薪方式等内容进行明确。长远来看,斜杠青年、多重职业、灵活的用工模式会越来普遍,相应的配套政策也需要逐步完善。
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